O Movimento AB Diversidade é uma iniciativa da Automotive Business, coordenado pela MHD, que promove um conjunto de ações coletivas ao lado de profissionais engajados com os temas de Diversidade e ESG. Contamos com o apoio de marcas automotivas mantenedoras para promover mudanças políticas e culturais em relação às pautas de diversidade e ESG no segmento.
O Movimento AB Diversidade é uma iniciativa da Automotive Business, coordenado pela MHD, que promove um conjunto de ações coletivas ao lado de profissionais engajados com os temas de Diversidade e ESG. Contamos com o apoio de marcas automotivas mantenedoras para promover mudanças políticas e culturais em relação às pautas de diversidade e ESG no segmento.
9º Fórum
Diversidade no
Setor Automotivo
9º Fórum
Diversidade
no Setor Automotivo
9º Fórum
Diversidade no
Setor Automotivo
O Fórum AB Diversidade no Setor Automotivo chega à sua 9ª edição em 2026 consolidado como um dos principais espaços de debate e construção de soluções para tornar as empresas do setor automotivo e da mobilidade mais plurais, inclusivas e preparadas para os desafios da transformação social e empresarial.
Pioneiro na promoção da pauta de diversidade e inclusão no segmento, o Fórum AB Diversidade reúne lideranças e especialistas em torno de estratégias, tendências, indicadores e boas práticas capazes de acelerar mudanças concretas dentro das organizações.
O Fórum é parte do Movimento AB Diversidade, iniciativa da Automotive Business e que conta com a coordenação da MHD Consultoria, e apresenta painéis de discussão com as temáticas necessárias para uma aceleração no processo de inclusão das empresas, além de neste ano levar a segunda premiação do Ranking de Empresas Mais Inclusivas do Setor Automotivo, avaliado pelos próprios colaboradores das organizações.
Após quase uma década de atuação contínua na pauta, o Fórum AB Diversidade é um espaço estratégico para empresas que entendem a diversidade como fator essencial para inovação, competitividade e desenvolvimento sustentável dos negócios.
O Fórum AB Diversidade no Setor Automotivo chega à sua 9ª edição em 2026 consolidado como um dos principais espaços de debate e construção de soluções para tornar as empresas do setor automotivo e da mobilidade mais plurais, inclusivas e preparadas para os desafios da transformação social e empresarial.
Pioneiro na promoção da pauta de diversidade e inclusão no segmento, o Fórum AB Diversidade reúne lideranças e especialistas em torno de estratégias, tendências, indicadores e boas práticas capazes de acelerar mudanças concretas dentro das organizações.
O Fórum é parte do Movimento AB Diversidade, iniciativa da Automotive Business e que conta com a coordenação da MHD Consultoria, e apresenta painéis de discussão com as temáticas necessárias para uma aceleração no processo de inclusão das empresas, além de neste ano levar a segunda premiação do Ranking de Empresas Mais Inclusivas do Setor Automotivo, avaliado pelos próprios colaboradores das organizações.
Após quase uma década de atuação contínua na pauta, o Fórum AB Diversidade é um espaço estratégico para empresas que entendem a diversidade como fator essencial para inovação, competitividade e desenvolvimento sustentável dos negócios.
O Fórum AB Diversidade no Setor Automotivo chega à sua 9ª edição em 2026 consolidado como um dos principais espaços de debate e construção de soluções para tornar as empresas do setor automotivo e da mobilidade mais plurais, inclusivas e preparadas para os desafios da transformação social e empresarial.
Pioneiro na promoção da pauta de diversidade e inclusão no segmento, o Fórum AB Diversidade reúne lideranças e especialistas em torno de estratégias, tendências, indicadores e boas práticas capazes de acelerar mudanças concretas dentro das organizações.
O Fórum é parte do Movimento AB Diversidade, iniciativa da Automotive Business e que conta com a coordenação da MHD Consultoria, e apresenta painéis de discussão com as temáticas necessárias para uma aceleração no processo de inclusão das empresas, além de neste ano levar a segunda premiação do Ranking de Empresas Mais Inclusivas do Setor Automotivo, avaliado pelos próprios colaboradores das organizações.
Após quase uma década de atuação contínua na pauta, o Fórum AB Diversidade é um espaço estratégico para empresas que entendem a diversidade como fator essencial para inovação, competitividade e desenvolvimento sustentável dos negócios.
Programação | 22 de junho - Hotel Pullman Ibirapuera
08h30 - Recepção e Welcome Coffee
09h10 - Abertura
09h20 - O que é uma empresa (realmente) inclusiva?
A Great Place To Work acompanha empresas mais diversas e inclusivas, mas o que elas fazem, na prática, para transformar cultura e pertencimento? O painel aborda as iniciativas e ações que mais ajudam a construir ambientes de trabalho mais inclusivos.
Vanessa Reis | Diretora executiva, GPTW
09h40 - Diversidade e IA: inovação para todos ou exclusão automatizada?
IAs já influenciam recrutamento, produtividade e gestão de pessoas, mas também podem reproduzir vieses e ampliar exclusões. O painel debate como desenvolver tecnologias mais éticas, acessíveis e diversas para evitar discriminação algorítmica e garantir inovação para todos.
10h20 - Gerações que estão redefinindo o trabalho
A convivência entre diferentes gerações está transformando relações de trabalho, liderança e expectativas sobre carreira e propósito. Entre conflitos geracionais e novas demandas da Geração Z e dos profissionais 50+, cresce o desafio de construir empresas mais inclusivas e preparadas para o futuro do trabalho
11h00 - Assinatura dos Princípios pela Diversidade no Setor Automotivo
11h10 - Saúde mental no trabalho: as empresas entenderam o quanto afeta o negócio?
A crise da saúde mental passou a impactar diretamente empresas, produtividade e relações de trabalho. Com recorde de afastamentos no Brasil e uma nova geração chegando ao mercado emocionalmente sobrecarregada, cresce o desafio de construir ambientes mais saudáveis e sustentáveis.
11h50 - Violência silenciosa no ambiente de trabalho
Construir ambientes seguros e inclusivos vai além da existência de canais de denúncia. Microagressões, assédio e diferentes formas de violência ainda fazem parte da rotina de trabalho e expõem um problema urgente nas empresas, que ainda é invisibilizado muitas vezes.
12h20 - Brunch e networking
13h20 - Lançamento Pesquisa IQA
13h30 - Talentos LGBTQIA+ e o potencial que o mercado ainda não aproveita
Os avanços da diversidade LGBTQIA+ no setor automotivo já refletem mudanças importantes nas empresas, mas ainda existem desafios e oportunidades para ampliar inclusão, pertencimento e desenvolvimento de carreira. O painel debate como o setor pode aproveitar melhor esses talentos e fortalecer ambientes mais diversos e representativos.
14h10 - Além das cotas: porque a inclusão de PcDs não avança
Apesar do avanço das cotas, a inclusão de pessoas com deficiência ainda esbarra em barreiras de crescimento, baixa promoção e capacitismo nas empresas. O cenário levanta uma provocação: estamos falando de inclusão real ou apenas de cumprimento legal? E como mudar isso?
14h50 - Diversidade no trabalho: o que vem pela frente?
Transformações tecnológicas, sociais e geracionais estão redefinindo o futuro do trabalho, da diversidade e das relações nas empresas. O painel traz uma visão de longo prazo sobre os próximos anos dos negócios e os desafios para construir organizações mais humanas, inovadoras e sustentáveis.
15h10 - Ranking das Empresas Mais Inclusivas 2026
Insights gerais e premiação.
Programação
08h30 - Recepção e Welcome Coffee
09h10 - Abertura
09h20 - O que é uma empresa (realmente) inclusiva?
A Great Place To Work acompanha empresas mais diversas e inclusivas, mas o que elas fazem, na prática, para transformar cultura e pertencimento? O painel aborda as iniciativas e ações que mais ajudam a construir ambientes de trabalho mais inclusivos.
Vanessa Reis
Diretora executiva, GPTW
09h40 - Diversidade e IA: inovação para todos ou exclusão automatizada?
IAs já influenciam decisões em recrutamento, produtividade, marketing e gestão de pessoas, mas também levantam alertas sobre vieses e exclusão. O debate discute como desenvolver tecnologias mais éticas e diversas para evitar desigualdades e racismo algorítmico.
10h20 - Gerações que estão redefinindo o trabalho
A convivência entre diferentes gerações está transformando relações de trabalho, liderança e expectativas sobre carreira e propósito. Entre conflitos geracionais e novas demandas da Geração Z e dos profissionais 50+, cresce o desafio de construir empresas mais inclusivas e preparadas para o futuro do trabalho
11h00 - Assinatura dos Princípios pela Diversidade no Setor Automotivo
11h10 - Saúde mental no trabalho: as empresas entenderam o quanto afeta o negócio?
A crise da saúde mental passou a impactar diretamente empresas, produtividade e relações de trabalho. Com recorde de afastamentos no Brasil e uma nova geração chegando ao mercado emocionalmente sobrecarregada, cresce o desafio de construir ambientes mais saudáveis e sustentáveis.
11h50 - Violência silenciosa no ambiente de trabalho
Construir ambientes seguros e inclusivos vai além da existência de canais de denúncia. Microagressões, assédio e diferentes formas de violência ainda fazem parte da rotina de trabalho e expõem um problema urgente nas empresas, que ainda é invisibilizado muitas vezes.
12h20 - Brunch e networking
13h20 - Lançamento Pesquisa IQA
13h30 - Talentos LGBTQIA+ e o potencial que o mercado ainda não aproveita
Após avanços da diversidade LGBTQIA+ no setor automotivo, empresas vivem um momento de desaceleração e questionamentos sobre inclusão real. O painel discute o que ainda impede que diversidade se traduza em oportunidades, pertencimento e liderança.
14h10 - Além das cotas: porque a inclusão de PcDs não avança
Apesar do avanço das cotas, a inclusão de pessoas com deficiência ainda esbarra em barreiras de crescimento, baixa promoção e capacitismo nas empresas. O cenário levanta uma provocação: estamos falando de inclusão real ou apenas de cumprimento legal? E como mudar isso?
14h50 - Diversidade no trabalho: o que vem pela frente?
Transformações tecnológicas, sociais e geracionais estão redefinindo o futuro do trabalho, da diversidade e das relações nas empresas. O painel traz uma visão de longo prazo sobre os próximos anos dos negócios e os desafios para construir organizações mais humanas, inovadoras e sustentáveis.
15h10 - Ranking das Empresas Mais Inclusivas 2026
Insights gerais e premiação.
Programação | 22 de junho - Hotel Pullman Ibirapuera
08h30 - Recepção e Welcome Coffee
09h10 - Abertura
09h20 - O que é uma empresa (realmente) inclusiva?
A Great Place To Work acompanha empresas mais diversas e inclusivas, mas o que elas fazem, na prática, para transformar cultura e pertencimento? O painel aborda as iniciativas e ações que mais ajudam a construir ambientes de trabalho mais inclusivos.
Vanessa Reis | Diretora executiva, GPTW
09h40 - Diversidade e IA: inovação para todos ou exclusão automatizada?
IAs já influenciam recrutamento, produtividade e gestão de pessoas, mas também podem reproduzir vieses e ampliar exclusões. O painel debate como desenvolver tecnologias mais éticas, acessíveis e diversas para evitar discriminação algorítmica e garantir inovação para todos.
10h20 - Gerações que estão redefinindo o trabalho
A convivência entre diferentes gerações está transformando relações de trabalho, liderança e expectativas sobre carreira e propósito. Entre conflitos geracionais e novas demandas da Geração Z e dos profissionais 50+, cresce o desafio de construir empresas mais inclusivas e preparadas para o futuro do trabalho
11h00 - Assinatura dos Princípios pela Diversidade no Setor Automotivo
11h10 - Saúde mental no trabalho: as empresas entenderam o quanto afeta o negócio?
A crise da saúde mental passou a impactar diretamente empresas, produtividade e relações de trabalho. Com recorde de afastamentos no Brasil e uma nova geração chegando ao mercado emocionalmente sobrecarregada, cresce o desafio de construir ambientes mais saudáveis e sustentáveis.
11h50 - Violência silenciosa no ambiente de trabalho
Construir ambientes seguros e inclusivos vai além da existência de canais de denúncia. Microagressões, assédio e diferentes formas de violência ainda fazem parte da rotina de trabalho e expõem um problema urgente nas empresas, que ainda é invisibilizado muitas vezes.
12h20 - Brunch e networking
13h20 - Lançamento Pesquisa IQA
13h30 - Talentos LGBTQIA+ e o potencial que o mercado ainda não aproveita
Os avanços da diversidade LGBTQIA+ no setor automotivo já refletem mudanças importantes nas empresas, mas ainda existem desafios e oportunidades para ampliar inclusão, pertencimento e desenvolvimento de carreira. O painel debate como o setor pode aproveitar melhor esses talentos e fortalecer ambientes mais diversos e representativos.
14h10 - Além das cotas: porque a inclusão de PcDs não avança
Apesar do avanço das cotas, a inclusão de pessoas com deficiência ainda esbarra em barreiras de crescimento, baixa promoção e capacitismo nas empresas. O cenário levanta uma provocação: estamos falando de inclusão real ou apenas de cumprimento legal? E como mudar isso?
14h50 - Diversidade no trabalho: o que vem pela frente?
Transformações tecnológicas, sociais e geracionais estão redefinindo o futuro do trabalho, da diversidade e das relações nas empresas. O painel traz uma visão de longo prazo sobre os próximos anos dos negócios e os desafios para construir organizações mais humanas, inovadoras e sustentáveis.
15h10 - Ranking das Empresas Mais Inclusivas 2026
Insights gerais e premiação.
Patrocínio
Apoio
O 2º Ranking de Empresas Mais Inclusivas do Setor Automotivo é feito em parceria por Automotive Business e MHD Consultoria, e considera a percepção dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho.
O Ranking tem como objetivo reconhecer organizações da cadeia automotiva que promovem ambientes de trabalho inclusivos, equitativos e com alto nível de satisfação entre seus colaboradores.
Regulamento disponível em: https://bit.ly/4cZYCsW
Sua participação é muito importante e absolutamente anônima.
10 motivos para a sua empresa fazer parte desta iniciativa
10 motivos para a sua empresa fazer parte desta iniciativa
1. Conecte-se com toda a cadeia de valor do setor automotivo e da mobilidade;
2. Seja reconhecido como influenciador e formador de opinião junto a todo esse ecossistema;
3. Aumente a visibilidade da sua marca;
4. Posicione sua empresa como referência em D&I;
5. Potencialize o seu negócio na maior plataforma de conteúdo direcionada ao segmento;
6. Conecte-se com profissionais com alto poder de decisão nas próprias empresas;
7. Reforce o compromisso ESG da sua organização diante de todo o mercado;
8. Associe sua marca a iniciativas geram valor para a comunidade;
9. Abra novas portas com potenciais clientes e parceiros de negócio;
10. Associe a sua empresa a uma iniciativa com alta credibilidade e legado.
1. Conecte-se com toda a cadeia de valor do setor automotivo e da mobilidade;
2. Seja reconhecido como influenciador e formador de opinião junto a todo esse ecossistema;
3. Aumente a visibilidade da sua marca;
4. Posicione sua empresa como referência em D&I;
5. Potencialize o seu negócio na maior plataforma de conteúdo direcionada ao segmento;
6. Conecte-se com profissionais com alto poder de decisão nas próprias empresas;
7. Reforce o compromisso ESG da sua organização diante de todo o mercado;
8. Associe sua marca a iniciativas geram valor para a comunidade;
9. Abra novas portas com potenciais clientes e parceiros de negócio;
10. Associe a sua empresa a uma iniciativa com alta credibilidade e legado.
O Movimento AB Diversidade estará presente em diversos momentos durante o ano todo de 2026:
Cobertura do tema no site Automotive Business
Podcast Lideranças Diversas
Branded Content
Pesquisa Diversidade e ESG no Setor Automotivo
Prêmio Diversidade e ESG no Setor Automotivo
Grupo de Influência da Diversidade no Setor Automotivo
Café com CEOs sobre Diversidade
Fórum AB Diversidade no Setor Automotivo
Diagnóstico organizacional
Radiografia da diversidade no setor
Só 3 eixos recebem mais atenção do setor: equidade de gênero, jovens talentos e pessoas com deficiência. Os grupos de refugiados, povos indígenas e combate à gordofobia praticamente não têm ações ou metas nas organizações.
41%
das empresas já estão com o trabalho de D&I em estágio maduro ou avançado
46%
das empresas alegam que a inclusão de profissionais LGBTI+ foi o tema que mais amadureceu com programas estruturados
Em 2021, as mulheres na liderança ganhavam quase metade que os homens . Em 2023 essa diferença caiu para 9%
5 anos
é o tempo médio que as mulheres ficam na empresa, enquanto os homens passam mais de 15 anos
0,6%
das mulheres do setor estão na alta liderança. O movimento ainda é lento
65%
das empresas têm orçamento específico para D&I
+60%
das empresas têm ações estruturadas para equidade de gênero, o dobro de 2019
Seja assinante dos Princípios pela
Diversidade no Setor Automotivo
Se a sua organização tem compromisso genuíno com o tema diversidade e inclusão, vocês podem figurar entre as empresas assinantes do Compromisso pela Diversidade do Movimento AB Diversidade.
Se a sua organização tem compromisso genuíno com o tema diversidade e inclusão, vocês podem figurar entre as empresas assinantes do Compromisso pela Diversidade do Movimento AB Diversidade.
Conheça os benefícios:
Conheça as empresas
signatárias e mantenedoras
Podcast Lideranças Diversas
Podcast Lideranças Diversas
Da fábrica à liderança: a trajetória de um executivo LGBTQIA+ na Toyota
Podcast Lideranças Diversas recebe Otacílio do Nascimento, gerente de comunicação da Toyota e diretor executivo da Fundação Toyota
Lideranças Diversas #30 recebe Simone Azevedo, CEO da Mobensani
Executiva conta sobre trajetória profissional na empresa e os desafios para torná-la referência na indústria de autopeças
Podcast Lideranças Diversas recebe Luciana Giles, da Cummins
Diretora de comunicação e relações governamentais da Cummins conta sua trajetória profissional e desafio de ser uma das poucas lideranças femininas
O desafio de pilotar nas pistas e entre as diferenças de gerações
Primeira mulher a correr na TCR South America, a jovem Maria Nienkötter fala da importância da inclusão e de pensar fora da caixa
Neste episódio de Lideranças Diversas, Camila Maluf conta sua trajetória e desafios profissionais à frente do circuito de testes da Pirelli
Paula Braga, CEO da Automotive Business, conta no Lideranças Diversas como autenticidade foi essencial na carreira dela no setor automotivo
Podcast Lideranças Diversas entrevista Gisela Perez, gerente sênior de P&D da Basf
Podcast Lideranças Diversas entrevista a engenheira Renate Fuchs, atual diretora executiva de Industry X da Accenture.
Conheça a história de Lucila Del Grande, vice-presidente de RH da Bridgestone que começou sua carreira no ensino
Melissa Mattedi, diretora geral da BorgWarner, fala no Lideranças Diversas sobre sua carreira, os desafios e o legado que pretende deixar
Christianne Rego é a entrevistada desta edição do Lideranças Diversas e conta como sua experiência em outro setor pode ajudar no dia a dia de uma montadora
Marcelo Assis, diretor da Adient, é o entrevistado desta edição do podcast Lideranças Diversas e conta como aplica no seu dia a dia as experiências vividas na Ásia
Bárbara Brier é a entrevistada desta edição do Lideranças Diversas e conta a própria jornada de empreendedorismo para transformar um mercado ainda distante do público feminino
Tancredo Neris é supervisor de engenharia da Cummins, líder do grupo de afinidade LGBTI+ da empresa e o entrevistado desta edição do Lideranças Diversas
Georgina Santos é head de recursos humanos do Banco Mercedes-Benz, fala de suas conquistas e ambições profissionais
Ana Guedes, gerente de desenvolvimento de rede da Iveco, compartilha em entrevista exclusiva seus grandes aprendizados profissionais
Monica Biazon, diretora de vendas e marketing automotivo da TE Connectivity, fala sobre a importância da renovação de conceitos e de um olhar mais humano dos gestores do segmento
Renata Costa, da Schaeffler, é entrevistada do Lideranças Diversas e conta de seu novo desafio como vice-presidente global da companhia
Milene Sipas, diretora comercial da RPoint, fala a respeito em entrevistada ao Lideranças Diversas
No podcast Lideranças Diversas, Giovanna Riato, editora-chefe de AB, compartilha a própria trajetória e defende a necessidade de contar com equipes mais plurais para alcançar resultados melhores
Ana Helena Andrade, diretora da AGCO e vice-presidente da Anfavea, fala sobre o momento de transformação do mundo agro e da própria jornada no segmento
No podcast Lideranças Diversas, Letícia Mendonça, da Basf, destaca que o segmento evoluiu em inclusão feminina e conta como a empresa trabalha para avançar em inclusão
Parece exagero, mas uma pessoa LGBTI+ precisa sair do armário muitas vezes ao longo da vida: para a família, para os amigos, no trabalho
Ana Cláudia Oliveira, vice-presidente, relações humanas da Continental, fala ao podcast Lideranças Diversas sobre a própria trajetória profissional e da missão de empoderar pessoas e abrir caminhos para perfis mais diversos nas organizações
Executiva fala dos resultados da empresa na busca por mais pluralidade e de como o setor automotivo pode ser campo fértil para talentos que fogem ao perfil branco e masculino
Em entrevista ao podcast Lideranças Diversas, primeira diretora e membro do board da companhia no Brasil compartilha desafios da carreira, fala sobre realização e de como contribuir com a evolução dos negócios
Kathrin Pfeffer, CFO da marca alemã, conta sua trajetória de mais de 30 anos na indústria automotiva e ensina como trabalhar a diversidade no setor
Única mulher à frente de uma marca de carros no Brasil, fala com exclusividade ao podcast Lideranças Diversas
Executiva é a entrevistada do episódio de estreia da série Lideranças Diversas, podcast da AB Diversidade
6ª edição da pesquisa
diversidade no setor automotivo
O levantamento, realizado a cada dois anos, serve de parâmetro para que empresas do setor automotivo desenvolvam suas ações de diversidade. O estudo afere diretamente com as empresas os números e práticas de inclusão em cinco eixos: gênero, etnia, LGBTI+, gerações e Pessoa Com Deficiência (PCD).
O levantamento, realizado a cada dois anos, serve de parâmetro para que empresas do setor automotivo desenvolvam suas ações de diversidade. O estudo afere diretamente com as empresas os números e práticas de inclusão em cinco eixos: gênero, etnia, LGBTI+, gerações e Pessoa Com Deficiência (PCD).
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Senado aprova licença-paternidade de 20 dias
Benefício incentiva a paternidade responsável e a equidade de gênero, ajudando pais e mães a equilibrar vida pessoal e profissional
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No Dia Internacional da Mulher, participação feminina cresce em diferentes funções técnicas e de liderança dentro das fábricas
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Setor automotivo amplia a inclusão de imigrantes e refugiados
Empresas desenvolvem iniciativas para quebrar barreiras de entrada no mercado de trabalho, como idioma e adaptação cultural
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Realização
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Coordenação
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QUEM SOMOS
Automotive Business é a plataforma de conteúdo mais influente do ecossistema automotivo e da mobilidade. Desde 1995, nos posicionamos com uma voz moderna e atuante, com um objetivo claro: entregar informação de qualidade, verdadeira e atualizada. Para isso, contamos com uma comunidade de profissionais experientes e ativos na busca por novas respostas e soluções nestes segmentos.
Trabalhamos para promover o encontro, o relacionamento e, acima de tudo, empoderar profissionais com conhecimento para que eles tomem as melhores decisões possíveis para os negócios e para a sociedade.
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Trabalhamos para promover o encontro, o relacionamento e, acima de tudo, empoderar profissionais com conhecimento para que eles tomem as melhores decisões possíveis para os negócios e para a sociedade.