Seja assinante do compromisso pela diversidade
Se a sua organização tem compromisso genuíno com o tema diversidade e inclusão, vocês podem figurar entre as empresas assinantes do Compromisso pela Diversidade do Movimento AB Diversidade.
Conheça os benefícios:
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Se a sua organização tem compromisso genuíno com o tema diversidade e inclusão, vocês podem figurar entre as empresas assinantes do Compromisso pela Diversidade do Movimento AB Diversidade.
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Se a sua organização tem compromisso genuíno com o tema diversidade e inclusão, vocês podem figurar entre as empresas assinantes do Compromisso pela Diversidade do Movimento AB Diversidade.
Conheça os benefícios:
10 motivos para a sua empresa fazer parte desta iniciativa
1. Conecte-se com toda a cadeia de valor do setor automotivo e da mobilidade;
2. Seja reconhecido como influenciador e formador de opinião junto a todo esse ecossistema;
3. Aumente a visibilidade da sua marca;
4. Posicione sua empresa como referência em D&I;
5. Potencialize o seu negócio na maior plataforma de conteúdo direcionada ao segmento;
6. Conecte-se com profissionais com alto poder de decisão nas próprias empresas;
7. Reforce o compromisso ESG da sua organização diante de todo o mercado;
8. Associe sua marca a iniciativas geram valor para a comunidade;
9. Abra novas portas com potenciais clientes e parceiros de negócio;
10. Associe a sua empresa a uma iniciativa com alta credibilidade e legado.
Podcast Lideranças Diversas
Podcast Lideranças Diversas
Neste episódio de Lideranças Diversas, Camila Maluf conta sua trajetória e desafios profissionais à frente do circuito de testes da Pirelli
Paula Braga, CEO da Automotive Business, conta no Lideranças Diversas como autenticidade foi essencial na carreira dela no setor automotivo
Podcast Lideranças Diversas entrevista Gisela Perez, gerente sênior de P&D da Basf
Podcast Lideranças Diversas entrevista a engenheira Renate Fuchs, atual diretora executiva de Industry X da Accenture.
Conheça a história de Lucila Del Grande, vice-presidente de RH da Bridgestone que começou sua carreira no ensino
Melissa Mattedi, diretora geral da BorgWarner, fala no Lideranças Diversas sobre sua carreira, os desafios e o legado que pretende deixar
Christianne Rego é a entrevistada desta edição do Lideranças Diversas e conta como sua experiência em outro setor pode ajudar no dia a dia de uma montadora
Marcelo Assis, diretor da Adient, é o entrevistado desta edição do podcast Lideranças Diversas e conta como aplica no seu dia a dia as experiências vividas na Ásia
Bárbara Brier é a entrevistada desta edição do Lideranças Diversas e conta a própria jornada de empreendedorismo para transformar um mercado ainda distante do público feminino
Tancredo Neris é supervisor de engenharia da Cummins, líder do grupo de afinidade LGBTI+ da empresa e o entrevistado desta edição do Lideranças Diversas
Georgina Santos é head de recursos humanos do Banco Mercedes-Benz, fala de suas conquistas e ambições profissionais
Ana Guedes, gerente de desenvolvimento de rede da Iveco, compartilha em entrevista exclusiva seus grandes aprendizados profissionais
Monica Biazon, diretora de vendas e marketing automotivo da TE Connectivity, fala sobre a importância da renovação de conceitos e de um olhar mais humano dos gestores do segmento
Renata Costa, da Schaeffler, é entrevistada do Lideranças Diversas e conta de seu novo desafio como vice-presidente global da companhia
Milene Sipas, diretora comercial da RPoint, fala a respeito em entrevistada ao Lideranças Diversas
No podcast Lideranças Diversas, Giovanna Riato, editora-chefe de AB, compartilha a própria trajetória e defende a necessidade de contar com equipes mais plurais para alcançar resultados melhores
Ana Helena Andrade, diretora da AGCO e vice-presidente da Anfavea, fala sobre o momento de transformação do mundo agro e da própria jornada no segmento
No podcast Lideranças Diversas, Letícia Mendonça, da Basf, destaca que o segmento evoluiu em inclusão feminina e conta como a empresa trabalha para avançar em inclusão
Parece exagero, mas uma pessoa LGBTI+ precisa sair do armário muitas vezes ao longo da vida: para a família, para os amigos, no trabalho
Ana Cláudia Oliveira, vice-presidente, relações humanas da Continental, fala ao podcast Lideranças Diversas sobre a própria trajetória profissional e da missão de empoderar pessoas e abrir caminhos para perfis mais diversos nas organizações
Executiva fala dos resultados da empresa na busca por mais pluralidade e de como o setor automotivo pode ser campo fértil para talentos que fogem ao perfil branco e masculino
Em entrevista ao podcast Lideranças Diversas, primeira diretora e membro do board da companhia no Brasil compartilha desafios da carreira, fala sobre realização e de como contribuir com a evolução dos negócios
Kathrin Pfeffer, CFO da marca alemã, conta sua trajetória de mais de 30 anos na indústria automotiva e ensina como trabalhar a diversidade no setor
Única mulher à frente de uma marca de carros no Brasil, fala com exclusividade ao podcast Lideranças Diversas
Executiva é a entrevistada do episódio de estreia da série Lideranças Diversas, podcast da AB Diversidade
6ª edição da pesquisa
diversidade no setor automotivo
O levantamento, realizado a cada dois anos, serve de parâmetro para que empresas do setor automotivo desenvolvam suas ações de diversidade. O estudo afere diretamente com as empresas os números e práticas de inclusão em cinco eixos: gênero, etnia, LGBTI+, gerações e Pessoa Com Deficiência (PCD).
6ª edição da pesquisa
diversidade no setor automotivo
O levantamento, realizado a cada dois anos, serve de parâmetro para que empresas do setor automotivo desenvolvam suas ações de diversidade. O estudo afere diretamente com as empresas os números e práticas de inclusão em cinco eixos: gênero, etnia, LGBTI+, gerações e Pessoa Com Deficiência (PCD).
6ª edição da pesquisa
diversidade no setor automotivo
O levantamento, realizado a cada dois anos, serve de parâmetro para que empresas do setor automotivo desenvolvam suas ações de diversidade. O estudo afere diretamente com as empresas os números e práticas de inclusão em cinco eixos: gênero, etnia, LGBTI+, gerações e Pessoa Com Deficiência (PCD).
Radiografia da diversidade no setor
Só 3 eixos recebem mais atenção do setor: equidade de gênero, jovens talentos e pessoas com deficiência. Os grupos de refugiados, povos indígenas e combate à gordofobia praticamente não têm ações ou metas nas organizações.
41%
das empresas já estão com o trabalho de D&I em estágio maduro ou avançado
46%
das empresas alegam que a inclusão de profissionais LGBTI+ foi o tema que mais amadureceu com programas estruturados
Em 2021, as mulheres na liderança ganhavam quase metade que os homens . Em 2023 essa diferença caiu para 9%
5 anos
é o tempo médio que as mulheres ficam na empresa, enquanto os homens passam mais de 15 anos
0,6%
das mulheres do setor estão na alta liderança. O movimento ainda é lento
65%
das empresas têm orçamento específico para D&I
+60%
das empresas têm ações estruturadas para equidade de gênero, o dobro de 2019
O Movimento AB Diversidade estará presente em diversos momentos durante o ano todo de 2025:
Cobertura do tema no site Automotive Business
Podcast Lideranças Diversas
Branded Content
Pesquisa Diversidade e ESG no Setor Automotivo
Prêmio Diversidade e ESG no Setor Automotivo
Grupo de Influência da Diversidade no Setor Automotivo
Café com CEOs sobre Diversidade
Fórum AB Diversidade no Setor Automotivo
Diagnóstico organizacional
Últimas notícias
Nossa cobertura sobre diversidade no setor automotivo
Empresas automotivas assinam Princípios pela Diversidade e Inclusão
Compromisso lançado por Automotive Business reúne 12 princípios para nortear as ações no setor
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Especialista avalia avanço de diversidade e inclusão no setor automotivo
Consultor e palestrante Guilherme Bara falou sobre a agenda de D&I durante o Café com CEOs promovido pela Automotive Business
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Segunda edição do evento teve presenças de importantes lideranças do setor automotivo
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QUEM SOMOS
Automotive Business é a plataforma de conteúdo mais influente do ecossistema automotivo e da mobilidade. Desde 1995, nos posicionamos com uma voz moderna e atuante, com um objetivo claro: entregar informação de qualidade, verdadeira e atualizada. Para isso, contamos com uma comunidade de profissionais experientes e ativos na busca por novas respostas e soluções nestes segmentos.
Trabalhamos para promover o encontro, o relacionamento e, acima de tudo, empoderar profissionais com conhecimento para que eles tomem as melhores decisões possíveis para os negócios e para a sociedade.
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